Tu familia niñera te dejó ir. Piensas para ti mismo: ¿cómo obtengo los Beneficios por desempleo? El acuerdo de trabajo entre usted y la familia se considera empleo a voluntad según el derecho consuetudinario de los EE. UU. A menos que el acuerdo de trabajo escrito especifique un término de contrato (lo cual es una idea horrible). En términos generales, el empleo a voluntad significa que se presume que el empleo es voluntario e indefinido tanto para los empleados como para los empleadores.
Según la doctrina a voluntad, puede renunciar a un trabajo cuando y por cualquier motivo que desee, generalmente sin consecuencias. A su vez, los empleadores pueden despedir al empleado a voluntad cuando y por cualquier motivo que deseen, generalmente sin consecuencias.
Generalmente, usted es elegible para la compensación por desempleo si fue despedido por cualquier motivo que no sea “por causa justificada”. Si se va voluntariamente, no es elegible para los beneficios de desempleo a menos que se vaya por “buena causa”, lo que a menudo se conoce como “despido constructivo”.
nuestro antiguo empleador no tiene el poder de negar los beneficios de desempleo, solo para protestar.
La oficina estatal de desempleo toma la determinación final de elegibilidad para los beneficios. Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a apelar. La carga de la prueba por “causa” recae en el empleador. Por esta razón, muchos empleadores documentan el bajo desempeño por escrito y proporcionan a la niñera una advertencia por escrito de que el problema específico de desempeño puede resultar en el despido. Esta documentación tiene mucho peso cuando el estado toma la determinación de los beneficios.
Un ejemplo de “buena causa” para que se vaya podría ser el siguiente:
“Se contrató a una niñera para que trabajara desde las 7 de la mañana hasta las 6 de la tarde de lunes a viernes. Ella y la familia llegan a un acuerdo de trabajo por escrito que conmemora los términos y condiciones de empleo, incluidos el horario, el salario y los beneficios. La niñera se inscribe en un programa de grado los sábados / domingos en una universidad local para el cual la familia proporciona asistencia de matrícula limitada. 20 meses después del acuerdo de empleo, la familia anuncia que, con vigencia inmediata, el horario de la niñera cambiará de miércoles a domingo de 7 A. M. A 6 P. M. La niñera explica que no puede trabajar en este horario debido al conflicto con sus compromisos universitarios y renuncia. Solicita beneficios por desempleo, citando despido constructivo. El proceso de determinación de beneficios toma en consideración el cambio unilateral y sustancial al contrato de trabajo y otorga beneficios ”.
Siempre debe insistir en un contrato de trabajo cuidadosamente escrito, ya que lo protege a usted y a la familia.
